Reforma de Pensiones 2025: Información clave para trabajadoras y trabajadores

Reforma de Pensiones 2025: Información clave para trabajadoras y trabajadores

El 26 de marzo de 2025 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.735, que establece un nuevo sistema mixto de pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo, mejora la Pensión Garantizada Universal (PGU) e introduce diversas modificaciones orientadas a reforzar la seguridad previsional de las y los trabajadores chilenos.

En esta nota, te explicamos en detalle los principales cambios que trae esta reforma, cómo se implementará y qué efectos tendrá sobre las trabajadoras, trabajadores, sindicatos y organizaciones laborales del país.

📅  Entrada en vigencia y etapas de implementación:

• 26 de marzo de 2025: Publicación oficial.

• Segundo semestre 2025: Implementación gradual de beneficios como la PGU y el bono por años cotizados.

• 1 de abril de 2027: Vigencia plena del nuevo sistema.

 

🔍  Principales cambios que afectan a trabajadoras y trabajadores:

1. Nuevo aporte patronal del 8,5%

Se establece una cotización obligatoria adicional de cargo del empleador, correspondiente al 8,5% de la remuneración imponible del trabajador/a. Esta cotización se desglosa en tres componentes:

• 4,5% destinado a cuentas individuales de capitalización.

• 1,5% como cotización con rentabilidad protegida, transformada en un bono estatal garantizado.

• 2,5% al Fondo Autónomo de Protección Previsional.

Este nuevo aporte se implementará gradualmente, aumentando en 0,15 puntos porcentuales por año hasta alcanzar el total del 6% de cotización obligatoria adicional. 

2. Creación del Seguro Social Previsional

Este nuevo componente del sistema previsional permitirá financiar:

• Beneficio por años cotizados: entrega de hasta 0,1 UF mensuales por cada 12 meses cotizados, con un tope de 300 meses. Este beneficio se otorga a partir de los 120 meses cotizados en mujeres y 240 meses en hombres.

• Compensación por expectativa de vida: bono mensual adicional para mujeres que se pensionen desde los 60 años de edad.

• Cotización con rentabilidad protegida: transformada en un bono estatal, reajustable e inembargable.

3. Mejora de la Pensión Garantizada Universal (PGU)

La PGU aumentará progresivamente hasta llegar a $250.000 mensuales, en tres etapas:

1. Personas mayores de 82 años.

2. Personas mayores de 75 años.

3. Finalmente, se aplicará a todos los mayores de 65 años.

4. Inclusión de trabajadores independientes

Los trabajadores y trabajadoras independientes podrán acceder al Seguro Social Previsional si cotizan voluntariamente, en condiciones similares a las de los trabajadores dependientes, con una cotización total conjunta del 8,5%.

5. Transformación del sistema de AFP

• Se crea una nueva entidad pública sin fines de lucro encargada de la recaudación, atención y pago de pensiones.

• Se elimina el sistema de multifondos, que será reemplazado por un modelo de fondos generacionales.

• Se permite el ingreso de nuevos administradores públicos y privados, fortaleciendo la competencia en la gestión de fondos previsionales.